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6月9日，党委书记雷冬竹带领党委办、人力资源部、纪检监察室、宣传科及学科办等职能负责人，对中心医院急危重第一党支部（急诊科、全科医学科）、第二党支部（院前急救科）开展党建查房工作。

会上，中心医院急危重第一党支部书记何德剑和第二党支部书记周建从落实上级和医院工作部署情况、支部党员群众思想动态、业务发展、学科建设、高质量发展项目发展情况及对医院发展的建议等方面进行详细汇报，同时针对支部目前发展存在的困难，希望医院给予解决。急危重党总支支部书记李志湘就支部的“三会一课”、党员活动、所辖科室民主管理开展情况、医德医风情况进行全面分析。

人力资源部、纪检监察室、学科办针对支部所辖科室人才梯队、人员结构、劳务派遣、惠爱医学人才、党风廉政建设、科主任基金管理与使用、学科建设、技术项目开展情况进行全面分析，系统“体检”，多维度审视学科发展现状，查找存在的问题，有针对性地分析和指导，并现场探讨可行性的方案和思路。支部所辖科室护士长也汇报了科室各项工作。

党委书记雷冬竹广泛听取各支部的意见和建议，查找存在的问题，提出有效的解决办法，并限期整改。同时针对支部情况分别提出了要求。

两个支部作为集首诊负责、全科医疗、院前急救、院内抢救、重症加强监护治疗为一体的链式诊疗综合性科室，一要进一步树牢“以人民为中心”的发展思想。整个大急诊，都是医院的急先锋，出车冲在前、接诊冲在前、救治冲在前，是医院最鲜明的一面旗帜，特别是急诊科科主任目前正在换届中，新的科主任要做到既“挂帅”又“出征”，像原科主任徐自强学习，发挥榜样的力量，急患者所急，解患者所难，带领科室人员整体工作向前有力推进；二要进一步增强危机意识、大局意识。面对困难要发扬“向问题破题、向短板叫板，向挑战宣战”的斗争精神，提升技术、做好服务，赢得病人和家属的信赖。三要注重医学人文关怀。急诊科每天面对各种各样的病人，有着急、忙、杂的特性，是和时间赛跑、守护生命的第一道关口，以人文关怀担当社会责任，严格落实18项核心制度；四要进一步强化本领，夯实专业知识技能，坚持树立“大院大科”的建设理念，让资源和医务人员在大学科内自由流动，充分调动医务人员积极性与主观能动性，实现资源利用率最大化，达到“干就干到极致、做就做到完美”的工作标准。（王卉）